1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度
建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工
作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系;
任职资格:
1、人力资源及相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际
操作应用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能
力，有团队协作精神;
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。