夷陵区人社局作为事业单位人事的综合管理部门，以事业单位岗位管理为抓手，进一步优化岗位设置，完善岗位聘任办法，积极落实相关倾斜政策，全面调动广大专业技术人员投身公益服务的积极性和创造性。

　　向区委政府的中心工作倾斜。严格把关，审核每个事业单位的编制情况，依据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素，科学合理地确定三类岗位总量的结构比例，坚持按需设岗、按岗聘用，并在全区范围内将中、高级职数适当统筹考虑，主要向区委和区政府的中心工作倾斜、向经济建设的主战场倾斜，为夷陵经济开发区、综合执法、应急管理、龙泉政府等31个部门增设中高级职数。

　　向乡镇一线倾斜。对在农村连续工作满15年或累计工作满25年且仍在农村工作的专业技术人员,在满足聘用条件的情况下，不占岗位结构比例控制进行聘用，全区221名基层事业单位专业技术人员及时聘用到了相应的岗位上。

　　向重点行业和领域倾斜。对于专业技术中高级职称人员集中的教育、卫生、交通、住建、自然资源、林业等部门，鼓励其设置创新岗位，对于农业等乡村振兴重点领域和行业，支持其设立乡村振兴特设岗位，确保有真才实干、有专业技能的人聘任在相应的岗位上。全区设立乡村振兴特设岗位和创新岗位共132个。（夷陵区人社局姚玉）