今年以来,秭归县人社局着力优化营商环境,从源头抓起,兼顾企业健康发展和劳动者合法权益,全力构建和谐的劳动关系。
一是完善群体性事件处置应急预案。聚焦重点行业,加强对重大案件的研判处置,强化部门协作,对可能引发集体争议或群体性事件的苗头性问题,做到“第一时间响应”,与县总工会、法院、信访等部门共同介入,多方调处,及时化解社会不稳定因素.
二是健全约谈指导机制。对用工不规范、劳动争议频发的企业进行约谈,对存在的问题和不足提出改进措施,达到“处理一起争议,规范一个企业”的目的,构建和谐劳动关系。
三是坚持“先行调解”原则。积极与双方当事人沟通,将劳动争议解决在萌芽阶段。截至目前,调解成功率达84%,不仅节省了双方当事人的时间和精力,也防止矛盾激化,维护了社会的稳定。