今年以来，秭归县人社局着力优化营商环境，从源头抓起，兼顾企业健康发展和劳动者合法权益，全力构建和谐的劳动关系。

　　 一是完善群体性事件处置应急预案。聚焦重点行业，加强对重大案件的研判处置，强化部门协作，对可能引发集体争议或群体性事件的苗头性问题，做到“第一时间响应”，与县总工会、法院、信访等部门共同介入，多方调处，及时化解社会不稳定因素.

　　 二是健全约谈指导机制。对用工不规范、劳动争议频发的企业进行约谈，对存在的问题和不足提出改进措施，达到“处理一起争议，规范一个企业”的目的,构建和谐劳动关系。

　　 三是坚持“先行调解”原则。积极与双方当事人沟通，将劳动争议解决在萌芽阶段。截至目前，调解成功率达84%，不仅节省了双方当事人的时间和精力，也防止矛盾激化，维护了社会的稳定。