伍家岗:探索构建县域精准化公共就业服务新模式

类别：本地资讯 时间：2024-07-25 浏览：2026次: 　　（通讯员：明聪）为进一步健全公共就业服务体系，完善覆盖伍家岗区基层就业服务网络，伍家岗区坚持从本地就业工作实际出发，围绕“致广大而尽精微”发展理念，将县域精准化公共就业服务为发展谋事之基，以伍家岗区“五步棋”走好“就在伍家”先行区试点改革项目的成事之路。通过将就业服务端口前置、资源倾斜、重心下沉，精准导向服务助力伍家岗区全域高质量充分就业。　　万达国际广场零工驿站　　——把握好服务之“精微”与稳就业之“远大” 　　下好一锤定音的“基础棋” 　　针对居民多元化的服务需求，伍家岗区进一步突破延伸社区零工驿站功能，赋予零工驿站创业就业、阵地劳动维权、根治欠薪、基层调解等服务事项，积极融入宜昌基层治理系统，以万达国际广场零工驿站为代表实现了精准“找零工”“招人才”“问政策”“想培训”“要维权”五大便民服务功能。　　伍家岗区在人口集中区域试点建设社区就业市场，赋能社区零工驿站兼具社区就业创业培训站、劳动矛盾纠纷调解站、创业孵化室等功能，全方位解决辖区居民就业创业所有公共服务步骤。配备人社服务专员和政务服务一体机、税务发票领取终端机等便民自助设备，既服务了百姓生活百事，又达到了促就业维护就业大局稳定的目的。积极开展融合“五项功能”群众体验活动，涵养社区就业生态。服务“找零工”，实行动态更新监测零工招工信息和从业信息，为灵活就业人员提供全天候、不打烊服务；服务“打零工”，收集伍家岗辖区企业临时性用工需求，积极开展小规模、高频次举办招聘会，今年截至目前在零工驿站共开展15场小型招聘会，提供岗位数234个，求职者407人，初步达成意向123人，促进居民家门口就业。创新组建“生活帮达人”，由社区助推宣传，借助零工驿站实现“C2C”预约零活；服务“想培训”，零工驿站站点专栏发放培训政策解读手册，发布培训政策、清单、班次等，积极对接辖区内职业培训学校，将培训教室搬进社区，满足居民技能培训需求，提升就业质量；服务“问政策”，群众可于驿站内一站式办理就失业登记、政策享补、招聘求职等事项；服务“要维权”，推行“人社+工会+司法+法院+N”多元调处模式，选聘街道社区内金牌调解员，就近就地处理辖区劳动纠纷。　　“小驿站”服务“大市场”。万达国际广场零工驿站一头连着求职方，一头连着用工方，为灵活就业人员及雇主提供更加精准、优质、贴心的人社服务，以服务之“精微”稳就业之“远大”。　　白家冲社区家门口就业服务站　　——引导好切口之“精微”与新业态之“远大” 　　下好双管齐下的“关键棋” 　　随着直播行业新业态的兴起，从社区居民到企业对直播的需求日益提升，网络用户规模持续上升。伍家岗区人社局通过前期企业、社区调研，确定以白家冲社区的家门口就业服务站为共享直播间试点。“就在伍家”家门口就业服务站的白家冲社区站点将以“共同缔造”理念打造宜昌首家“共享直播间”，满足附近电商孵化基地中企业及社区居民的需求，以开放式免费的社区共享直播间为在线经济赋能，盘活空间、以“邻”为先、链接新业态资源上下游，优化营商环境。　　就业为邻。在白家冲社区的家门口就业服务站内利用“政策咨询+电商培训+预约直播间”服务机制，鼓励社区居民参加电子商务师就业技能培训，打造10分钟“培训送岗网络”，利用就业培训人员相对集中、就业意向相对接近的有利时机，将小型专场招聘活动开到了培训教室，让技能培训助力群众从“好就业”到“就好业”，做到“招生即招工入校即入企”，在社区共开展家政、茶艺、心理资源等9场培训，约300人参加。服务为邻。鼓励青年、社区居民、企业积极预约共享直播间，秀才艺、这young播，同时就近与智行合宜电商孵化基地达成合作，帮助青年电商创业者答疑解惑，推进网络直播与公共就业服务融合发展，邀请人力资源机构共建共管开展针对特殊就业困难群体“残健融合家里就业”的就业帮扶等活动，降低青年及各类就业困难人员新业态从业成本，满足新业态供需链条的发展。掌上为邻。伍家岗区人社局开发的“就业家门口”小程序，实现政策解读、创业担保贷款、培训开班、就业困难人员灵活就业补贴等多项板块，发布人社惠民惠企政策清单16条、求职信息824人、就业创业培训计划班次44期。真正打造了“指尖轻触、政策全知、服务直达”。　　“小切口”实现“大突破”。白家冲社区家门口就业服务站一头系在掌上指尖，一头系在百姓服务心间，以共享直播间为切入口打造“就业帮扶伍家职达、就在家门政策全知、就在指尖申报畅通、就业技能筑梦成才、就在伍家留在吾家”示范家门口就业服务站，让就业重点群体真正享受到“就在身边”的幸福感。　　智行合宜孵化基地　　——统筹好孵化之“精微”与促创业之“远大” 　　下好入木三分的“引导棋” 　　智行合宜孵化中心以数智空间为核心理念打造的现代孵化中心。依托中南路商圈和“六城五中心”政策高地，为企业和创新者提供了一站式的孵化服务。伍家岗区人社局与智行合宜的入驻及孵化全程服务、专人对接、不断线解答，为其搭建更加广阔的资源平台，提高孵化效率，为创业者创造更多机会。　　全程跟踪。伍家岗区人社局以“店小二”的服务态度全程跟踪智行合宜孵化基地建设过程，全方位支持其申报市区两级示范孵化基地，三年创省级、五年创国家级孵化基地，保障就业服务规范化、用工信息网络化、保障措施多样化、就业技能逐步增强、就业质量大幅提高、就业工作全面提升。精准解答。孵化基地相关信息上线“就业家门口”微信小程序，创业孵化基地模块包含基地简介（含宣传图片、招孵对象和空余办公位等）、基地地址、负责人联系方式以及相关补贴政策（租金补贴、吸纳就业补贴）等内容，让青年创业者信息透明化，服务更省心。创新模式。伍家岗区人社局注重培养孵化基地内部人才,多次举办惠民惠企政策宣讲会，普及创业担保贷款、大学生创业补贴等政策，实现资源互补、合作共赢，服务孵化创新创业，1020家企业及个体户申请创业担保贷款，初审金额为3.1618亿元。　　“小举措”实现“大作为”。以服务智行合宜孵化中心为代表伍家岗区人社局的一头连接创业者，一头连接创业孵化，警觉时代前沿趋势、创新创业发展趋势，为新时代数智孵化平台提供精准化、精细化服务。　　福久源爱心零工驿站　　——谋划好协作之“精微”与稳服务之“远大” 　　下好四方辐辏的“结合棋” 　　福久源爱心零工驿站建设在福久源商圈，以人社+工会协作的共建理念打造“爱心零工驿站”，以“以圈融圈”的发展理念，将福久源商圈演变融合为服务商圈新业态劳动者的就业服务圈、“歇脚”服务圈、便民服务圈。　　24小时不断线。福久源爱心零工驿站依托物业力量实现24小时不打烊服务，宜昌首家24小时服务的爱心零工驿站，服务福久源商圈300余名外卖员、快递员、交警、环卫工人等户外劳动者。23℃人社服务。通过融合共建的模式，在驿站内免费提供就业信息和就业指导，针对解决零活用工、灵活就业等问题，打造服务商圈新业态劳动者新阵地，更好地满足各行业领域职工群体的不同需求，福久源零工驿站以“好维权”为突出亮点，聘用街道社区内金牌调解员，就近就地处理商区劳动纠纷。热爱105℃。福久源零工驿站除配备一台微波炉、一台冰箱等“七个一”服务设施外，还配置了智能储物柜、智能换电柜、智能图书柜、充电装置等，以热辣滚烫的便民服务突出驿站实效，扩大阵地覆盖面。　　“小融合”赋能“大守护”。福久源爱心零工驿站一头连着协同共建，一头连着民生服务。吸引劳动者集聚小驿站、支持劳动者要维权、服务劳动者找工作、守护劳动者暖人心。　　三峡物流园区行业零工驿站　　——赋能好行业之“精微”与产业之“远大” 　　下好“兴业伍家”的“长远棋” 　　三峡物流园区行业零工驿站立足由点到面，形成“1+3+10”统筹管理模式，靶向精准发力为物流园区各商户按需输送零工，网格化服务精准聚焦为零工提供用工生活便利，打工歇脚两不误，致力建设行业标准化零工，赋能工业园区行稳致远。　　三峡物流园零工驿站由1个总站、3大片区、10个网格化服务点组成。1个总站。基于三峡物流园物流行业属性，园区零工工种主要为搬运工、叉车工、分拣工和配送员，安全作业要求高、专业化程度强，总站由人社部门主导，统筹园区所有站点的招聘、求职对接、政策享补、培训安排和劳动维权服务。3大片区。3大片区成立专班分片区管理零工，专班对零工岗前进行安全与技能培训提素质、劳务按需靶向输转促增收、监督商户及零工用工规范保安全。10个网格化服务点。服务点遍布园区，搭建用工企业与求职者面对面交流平台，具备求职登记、政策咨询等功能。截至目前，开展了线上线下招聘会45期，其中线下5期，线上40期。通过上门登记、微信登记、电话登记等方式共1379家商户、需招聘总人数为3400人，已成功招聘2600人。为辖区居民登记求职信息，通过上门登记、微信报名等方式共登记205人，已有139人成功入职。连续举办了四届“春风送岗职等您来”现场招聘会，招聘会累计推出岗位7323个，现场直接达成就业意愿达3520余人。赋能助力行业稳步发展，在政企协作下零工驿站致力于打造标准化的物流行业零工，加快助力现代物流产业发展，赋能物流提质、增效、降本，下好服务产业兴旺的“长远棋”。　　“小支点”赋能“大行业”。三峡物流园区行业零工驿站一头服务职工，一头赋能行业发展。“1+3+10”统筹管理模式贯彻“尽广大”理念，在实干上落实落细，建设行业标准化零工驿站，降低中小微企业用工成本，不断优化营商环境。　　------------------------------------------------ 　　伍家岗区以“致广大而尽精微”的方法论，既在探索县域精准化公共就业服务新模式上进行全局性谋划、系统性部署，又在瞄准民生诉求、细微之处上下足“绣花功夫”，在小处着眼、细处入手、实处用力，下好“五步棋”，构建“就在伍家”精准化公共就业服务新模式。