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远安：以问题为导向，做好岗位技能提升培训

类别：本地资讯 时间：2024-07-09 浏览：2027次
　　岗位技能提升培训是企业培养技能人才的重要途径，为构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动和社会支持相结合的职业技能培训体系，远安县人社局不断优化营商环境，以问题为导向，不断提升培训服务，为企业技能人才队伍建设注入新的力量。 　　强化政策宣传，激活培育热情。“你好，请问你们企业经常开展培训吗？今天我们来宣讲一下企业在岗职工技能提升培训政策......”县人社VIP企业服务专员正在湖北航欧新材料科技有限公司宣传相关政策。为了鼓励企业开展技能培训，县人社局结合人社VIP企业服务专员入企活动，通过远安人社微信公众号、企业QQ群等媒介宣传培训政策。并主动对接行业主管部门了解企业培训需求，上门服务，提高培训政策知晓率，激发企业对技能人才培育的主动性和积极性。 　　创新方式方法，推动工学双促。针对企业生产和员工技能培训现实矛盾，县人社局以企业培训需求出发，优化培训服务，创新培训方式方法，将课堂搬到生产线上，将老师请到车间，将鉴定考场设到企业，让企业培训实现最大便利化。同时，将技能实操培训同企业生产相结合，注重技能实操教学，强化技能实操考核，实操教师在生产工位上手把手教学，面对面指导，让学员更好的学习技能，提升水平，实现生产、培训两不误。 　　优化环节流程，提升培训实效。对整理培训资料、如何申报培训补贴等企业普遍关心的问题，县人社局进一步优化培训环节，制定了在岗职工培训服务指南，详细说明培训步骤、注意事项和材料清单，让企业更清楚了解培训前中后全环节流程，更好统筹开展培训工作，消除企业忧虑。根据企业提出的培训需求，县人社局指导企业制定个性化的培训方案，协助企业对接培训资源，并采用现场抽查、电话抽查等形式强化培训过程监管，让企业培训更放心，确保培训不走样、出实效。（向春雨、杨琳琳）
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