远安：当好企业“服务员”，推动劳动关系“和谐共行”
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类别：本地资讯
时间：2024-07-02
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- 2024年以来，远安县人社局坚持共同缔造理念，主动将劳动关系治理植入企业末端，以“服务员”角色深入开展“和谐共行”建设，持续推动劳动关系方面营商环境向优向好。
当好风险矛盾“预警员”。加强对全县各类企业风险预警监测指导，制定《规范做好裁员工作的提示》等下发到行业主管部门和用人单位，从政策落实、履行民主、解决纠纷、跟踪服务等8个方面指导企业加强劳动者合法权益保障，对有劳资矛盾风险的企业提前介入引导，做到企业早发现、早预警、早处置，指导企业保护职工合法权益。
当好劳动政策“宣讲员”。摸准企业用工法律政策需求，紧密结合全县“双百”服务和人社“VIP”服务等活动，组织60余名人社干部深入企业开展政策法规宣传120余场次，现场发放企业用工指南等手册，引导企业规范建设管理制度、签订劳动合同、发放工资福利，推动企业与员工构建双向和谐劳动关系。
当好民主管理“联络员”。深入开展集体协商要约行动，联合县总工会做实企业行业协会集体协商工作，建立多形式多层级的劳资沟通协商机制，全县百人以上建立工会组织企业的集体协商建制率动态保持在95％以上。联合交通、工会组织开展快递员技能竞赛，为130余名快递员送去“法制快递”，推动全县快递等新业态行业健康发展。（王功进、谢玉珊）
