秭归：七大举措保用工，助力企业开门红

类别：本地资讯 时间：2024-04-02 浏览：2027次: 　　（通讯员李滢）为缓解企业用工难，秭归县人力资源和社会保障局采取七大措施全力保障企业用工，支持企业发展，进一步优化营商环境，助力企业开门红。即：“平台推、活动招、周边跑、中介引、学校送、专员联、电话访”。　　平台推：充分利用电视、广播、湖北公共招聘网、微信公众号、零工驿站小程序、企业用工交流群、电子显示屏、宣传手册、乡镇村服务平台等渠道，广泛宣传人社政策及招聘信息，有效促进企业招工、群众就近就业；活动招：抢抓春节后返岗复工和求职招聘高峰期，坚持线上线下共同发力，在全县范围内因地制宜组织开展“春风行动”招聘活动，送岗下乡、送工入企、送策进户，全力稳就业、保用工、促发展。今年以来，共举办就业援助、春风行动等线上线下招聘会40场次，提供就业岗位10000多个，提供免费政策咨询、创业服务、职业指导服务10000余人，达成就业意向2000余人；周边跑：组织本土企业提供6000多个优质岗位，共同前往夷陵区、西陵区、咸丰县、鹤峰县、来凤县等区域协作地区开展招聘活动，发放宣传资料5000余份，现场直播带岗，初步达成就业意向500余人；中介引：发挥中介公司“连心桥”作用，借助武汉，重庆，广东，苏州，浙江等秭归在外劳务工作服务站、人才工作站和县内多家人力资源服务公司等机构，扩大招聘范围、增加引才渠道，帮助企业在外招聘引人、招贤纳才，今年共帮助达成就业意向100多人；学校送：与市内相关职业技术学校通力合作，开展就业技能培训，将实习生精准输送到企业实习实践，“点对点”送岗位，“一对一”送服务，增强学生对企业的认同感，让更多学生毕业后能留在秭归；专员联：开展“1141”暖企行动，安排100名人社服务专员联系100家企业，每年到企业调研走访4次以上，至少为企业办1件实事。深入一线宣传落实惠企政策，建立伙伴式服务关系，主动了解企业招工引才需求，为企业提供精细化、个性化服务，解决企业的“急难愁盼”问题。指导企业通过公共就业服务机构、经营性人力资源机构、跨区域劳务合作、“共享用工”余缺调剂等多种形式开展招工用工；电话访：利用全县劳动力资源信息库和外出务工人员信息库，通过电话回访服务，了解劳动者的就业状况、就业意愿、就业需求，重点了解离校未就业高校毕业生、脱贫劳动力、退捕渔民、退役军人等人员就业情况，针对性推荐就业岗位。结合电话访问情况,及时将就业需求和情况反馈给相关用工企业，由用人单位与求职者沟通联系，提升就业质量，缓解用工难题。

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