远安：建好零工“小驿站”，服务就业“大民生”

类别：本地资讯 时间：2023-07-28 浏览：2024次: 　　远安县“零工驿站”建设突出“135”建设理念，以一个目标破解“两难”问题为抓手，以三个途径提供就业信息为载体，以五个功能发挥驿站作用为落脚地，强化组织领导，多措并举，扎实开展了县乡村三级“零工驿站”建设。截至目前，远安县已建成“零工驿站”8家，累计登记招聘个体雇主和用工企业652家，提供就业岗位1688余个，接待服务群众余1255人次，登记求职598人，达成就业意向426人。　　一个目标建站点　　重点聚焦以零工方式就业获取劳动报酬的这部分就业群体，把平时分散在超市、工地、客运站等地的零工聚集起来，统一提供一个“方便找零工、方便打零工”的求职场所，让零工们有个歇脚的驿站，有个求职的港湾。通过在全县建立县、乡、村三级零工驿站，有效搭建零工求职对接的线上线下平台，推动劳动力务工，着力破解群众就业难、企业用工难“两难”问题。　　始终坚持目标导向、问题导向，不断深化公共就业服务体系建设，建成集服务百姓生活、服务企业用工、宣传人社政策、发布培训信息、维护劳动权益五项便民功能公益性“零工驿站”服务站点，帮助就业群体和个体雇主、用工企业之间打通信息壁垒，促进灵活就业人员多渠道充分就业。　　三个途径解难题　　线下站点解决“去哪里”的问题。优先选择人口流量大、商业经济发达、交通便利的地理位置，科学合理布局建设“零工驿站”，联合工会等部门建设“爱心驿站”，在站内综合设置需求受理、信息发布、洽谈对接、政策咨询、图书阅览、等候休息等功能区域，让找工作的零工在线下找到合适的求职去处，实现“跑进一扇门，办好多个事”的公共就业服务。　　信息平台解决“好对接”的问题。依托远安人才网求职招聘信息平台，宣传推广“湖北零工驿站”微信求职小程序，提供全天候线上服务，实现求职群众与招工个体雇主、企业的线上对接互动，最大化满足零工群体求职需求。不断延伸服务触角，充分发动村居“人社服务专员”，宣传推广线上零工驿站求职渠道，开展就业政策、用工岗位、技能培训、职业规划等宣传引导，提供求职对接的良好信息平台。　　评价反馈解决“能提升”的问题。建立“零工驿站”五项便民服务效果评价反馈机制，广泛搜集零工群体和个体雇主、用工企业关于驿站服务的意见建议，方便后期改进提升服务效能。对收集的意见建议及时分类处理，分发到具体的零工驿站服务人员，逐个问题逐个分析解决，持续提升服务效能。　　五个功能惠民生　　夯实企业用工保障。全面系统收集个体雇主、用工企业招聘岗位信息，建立起就业岗位数据库，为广大求职群体提供多样化的就业选择。同时，全面采集、录入零工群众信息，建立起劳动力资源数据库。通过“零工驿站”线上线下求职对接，实现两个数据库供需双方数据信息无缝链接和资源共享，让求职者直接与用工主体沟通对接，最大化的保障企业用工。　　服务群众现实生活。通过“零工驿站”服务，通水管、搬家具、修电器、做保洁、换门锁等等群众日常生活的服务需求都能在这里得到有效满足。群众在哪里，需求就在哪里，服务就跟到哪里。通过发布零工信息，实现零工与用工主体的有效沟通对接，大大地方便了群众的日常生活，解决了群众的“家中琐事”。　　宣传人社惠民政策。利用“零工驿站”线下服务站点，安排专人宣传就业培训、创新创业、社会保障、劳动维权等人社惠民政策，印发人社惠民政策进万家政策找企、政策找人宣传手册，让求职群体零距离感受到人社政策服务，有效扩大了人社政策宣传普及覆盖范围，提高了政策的宣传面和知晓率。　　发布技能培训信息。为方便零工群体提高劳动技能水平，在“零工驿站”服务站点及时发布公共就业服务机构和社会化技能培训机构近期组织开设的技能培训课程信息。及时动态更新培训信息，向社会公布培训条件、培训时间和具体要求，发布养老护理、育婴、家政、叉车、电工、挖掘机、电脑办公等多样化的技能培训课程班次，让零工群体获得提升技能的有效渠道。　　维护劳动合法权益。建立劳动纠纷调处保障体系，在“零工驿站”服务站点受理群众关于劳动纠纷的投诉，及时对接劳动监察部门受理转办具体案件。同时，打通源头防范、投诉咨询、快速调裁维权渠道，安排专人向来访群众宣传劳动保障系列法律法规和相关政策，最大化引导群众利用法律武器维护自己的合法劳动权益（远安人社局陈明）

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