枝江：深化技能人才评价机制改革构建多元评价新体系

类别：本地资讯 时间：2023-03-22 浏览：2024次: 　　枝江市坚持“民生为本、人才优先”工作主线，“多元评价、科学管理”工作目标，推动用人单位自主评价和第三方职业技能等级认定，深化技能人才评价机制改革，构建多元技能人才评价新体系。截至目前，获省厅认证职业技能等级认定企业5家、第三方评价机构1家；宜昌市人社局审批专项职业能力考核考点2个；共认定发证5553人，其中高级工1824人、高级技师326人。　　一、探索“四点发力”，完善技能人才评价平台。一是紧扣试点发力。以我市龙头企业三宁化工和重要院校宜昌二技作为试点，指导其规范制度、夯实基础、积累经验，为全市技能人才评价做好示范。二是把握重点发力。将重点企业枝江酒业、奥美医疗、恒友化工等纳入评价机构，把指挥棒交给企业，自主认定。三是找准力点发力。以行业龙头宏宇建设公司为突破点和着力点，在全市建筑行业力推自主评价机构，以点带面推进机构建设。四是夯实支点发力。以建立体系为支撑点，指导三宁化工等企业将评价结果与员工薪酬待遇挂钩，建立一套较为完备的人才评价与工资体系。　　二、聚焦“四个一批”，充实技能人才考评队伍。一是自主培训一批。邀请专家针对企业需求、工种要求开展培训，通过培训考核培养一批考评员。二是评价晋升一批。通过第三方评价机构，依靠职业技能等级认定与专业技术职称评审晋升一批考评员。三是部门聘请一批。在各行业部门聘请一批专家担任考评员。四是人才纳入一批。将我市12个大师工作室专家、17个“枝江工匠”获得者等一批人员纳入考评员队伍。目前，我市共有56个工种的考评员244人，其中：高级考评员44人，质量督导员58人。　　三、巩固“四个统一”，规范技能人才考评流程。一是统一制度。明确岗位职责，细化考前、考中及考后事项规则，按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，规范考评全过程，建立问题查处和责任追究制度。二是统一管理。注重评价过程管理，做到年前有计划、考试考核有方案、施考有痕迹、考场有记录、阅卷有签名、发证有台账、实操有视频、事后有档案，实现全过程留痕、责任可追溯。三是统一持证。严格督导，考试考核均需出具“考评员派遣通知单”和“督考通知单”，考评员、督导员凭单持证上岗，确保考评公平公正。四是统一归档。各认定机构按统一目录清单进行收集、整理，及时归档入库，规范管理。　　四、依托“四项竞赛”，激发技能人才评价活力。高规格举办“枝江工匠”技能大赛，选拔技术人才参加宜昌市“技能状元”大赛、“湖北工匠杯”、全国乡村振兴职业技能大赛，营造尊重技能人才、重视技能人才的浓厚社会氛围。目前，已成功举办3届“枝江工匠”大赛，承接的宜昌市第七届“技能状元”大赛（枝江赛区）两个项目的比赛，共有11支代表队80余人参加。