枝江市以多元联动调处中心“小切口” 破解劳动争议速裁“大课题”
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类别：本地资讯
时间：2022-09-02
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- 枝江市委市政府以“建立建强劳动争议多元联动调处中心”为抓手，统筹整合人社、工会、司法、法院等优势资源，聚焦劳动争议“快立快调快审快裁”目标，全力推进“调、裁、诉”三位一体劳动争议速裁体制机制建设。今年以来，共立案受理劳动争议案件177件，涉案金额962万元，案外调解劳动争议223件,涉案金额为529万元，调解率为86.5%。为劳动者争取权益1491万元，其中，通过劳动争议速裁模式，共立案27件，结案27件。与改革前相比，材料减少了3个、立案时间减少4天、庭审时间减少了1.5个小时、裁决结案减少40天，调解结案、案结事了的案件达到27件，占比达到100%，为群众和企业带来了看得见、摸得着的实惠和变化。
一是部门联动，建立“一站式”多元调处中心。斥资96.2万元建设枝江市劳动维权中心，成立枝江市劳动争议多元联动调处中心，实行一个机构、两块牌子。市人社局、市总工会、市司法局等选派专业骨干力量进驻中心，充分整合人民调解组织、劳动监察、劳动仲裁机构、工会及法律援助机构、司法局以及人民法院优势，组建劳动争议“1+1+N（1名案件受理人员+1名监察员或专兼职仲裁员+调解员或其他专业人员）”快调速裁团队，实现咨询、调解、仲裁、诉讼一站受理。今年以来，各部门联动调处劳动争议案件22件。
二是繁简分流，实行“要素式”速裁办案模式。建立统一受理平台，做到案件快速分流和高效处置，实现关联事项一纸通办，劳动者“点单维权”。建立案件快立机制，对符合条件的当场立案、当场送达相关文书，申请材料欠缺非主要立案材料的，可容缺受理。制定《枝江市劳动争议速裁工作制度》，对事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件，在双方当事人达成一致的前提条件下采用“速裁”。充分实行“要素式”办案模式，优化审理流程，实现“简单争议速裁快办”。今年以来，我市已通过速裁模式办结各类劳动争议案件27件，均在5个工作日内办结。
三是数据赋能，完善“信息化”预警研判机制。加强动态监测，运用好“智慧监察”信息化平台，精准掌握纳税变化、社保欠费、人员解聘、案件受理、投诉举报等反重要指标数据信息，做好争议风险研判。24小时在线收集劳动纠纷隐患线索，建立接收投诉举报信息及时处理反馈机制。目前已通过信息平台搜集隐患线索20条，化解率95%。通过线上平台大力宣传劳动权益保障相关政策法规，进一步增强劳动者依法维权意识。
