3月14日，载有15人的“送工入企”服务专车驶入宜昌武星新材料有限公司，这是今年组织的第四场“送工入企”活动。据统计，远安县人社局已累计向县内重点企业输送求职者89人，现场达成用工意向52人。

　　据悉，为服务好春季大型招聘后仍有用工需求的企业，远安县推出“需求摸排+精准输送+场景体验+即时签约”四维服务模式，为企业和求职者搭建“零距离”对接平台。

　　政企联动发力，用工就业“双破题”。县人社局创新建立“需求－供给”双清单动态管理机制，依托人社专员摸排企业用工需求，同步宣传人社惠企惠工的相关政策。针对企业用工缺口，提前建立岗位需求清单，在远安人社公众号、掌上找工作、就业通等平台精准推送岗位信息。不仅联动本地劳动力与企业共同发力，还根据企业需求定向开展技能培训，打造本地劳动力从“入门”到“入行”的技能成长通道。据统计，今年已累计开展招聘会活动12场，服务企业100余家，促成就业1532人。

　　精准匹配需求，求职者“沉浸式”选岗。县人社局安排专车将求职者送往企业，求职者现场参观、答疑沟通，充分了解工作环境和生活保障，随时与企业人事交流岗位要求、薪资待遇及职业发展路径。

　　“以前找工作只能在网上看招聘广告，对企业实际情况并不了解，总是跑冤枉路，现在能直接乘坐人社局的大巴车进厂体验工作环境，还有专员讲解政策，心里踏实多了！”求职者刘先生感叹道。

　　下阶段，远安县人社局将持续深化“企业需求清单”和“劳动者技能清单”双向匹配机制，优化在各乡镇设立的“家门口就业服务站”，通过常态化入企服务、定制化技能培训、持续性求职劳动力摸排，推动实现精准化就业对接，为地方经济发展注入人社动能。（张奡、周香楠）