5月8日，远安县人社局“送工入企”服务专车驶入天元（宜昌）新材料科技有限公司，现场达成就业意向10人，有效缓解了企业用工需求。截至目前，远安县常态化开展“送工入企”专项服务行动，构建“精准匹配-现场对接-跟踪服务”闭环服务体系，累计为县域10家重点企业输送求职者173人，成功达成就业意向103人。

　　精准匹配，搭建人岗对接桥梁。组建访企专班，对县域重点行业企业开展常态化走访，按月收集用工需求。建立保用工预警机制，将用工缺口10人以上的企业纳入优先服务序列，通过分析岗位技能要求、薪资水平、晋升通道等要素，形成精准用工需求台账。依托全县劳动力资源信息库和“远安就业通”线上对接平台，按照企业用工需求精准筛选学历、技能、工作经历等条件相符的求职者，生成“适配人才清单”。

　　现场对接，创新双向选择模式。统一组织“适配人才清单”中的求职者前往企业，与用人单位面对面沟通交流，通过生产车间实景观摩、技术骨干示范讲解、生活区域实地参观、企业文化整体感受、人事主管现场答疑等沉浸式体验，帮助求职者建立对岗位职责、技能要求和职业发展的立体认知。另一方面，通过这种“场景化招聘”，有效助力企业精准筛选适配人才、降低试错成本，同时通过全方位展示工作环境、技术实力及文化氛围，有效传递企业竞争优势，提升岗位吸引力，提高入职人员稳定性，真正实现人岗适配的双向奔赴。

　　跟踪服务，完善就业服务保障。建立“1+1”跟踪服务机制，为每位入职者配备就业服务专员，入职前三个月定期进行电话回访或实地走访，动态掌握入职人员岗位适应情况，协调解决实际问题。对暂未达成就业意向的求职者，系统分析未匹配原因，结合求职者实际情况，持续提供技能培训信息推送、职业指导、岗位推介等服务，直至求职者实现稳定就业。

　　下一步，远安县人社局将持续常态化开展“送工入企”专项服务，打破求职者和用人单位之间的信息壁垒，全力保障企业“好招工、招好工”，助力求职者“好就业、就好业”，打造县域精准化就业服务新标杆。（陈明）