功以才成，业由才广。夷陵区深入实施人才强区战略，创新构建“走出去”“请进来”“内激能”三维引才体系，推动人才链与产业链、创新链深度融合。今年以来，全区累计引进1037名高校毕业生来夷就业，促成校企合作项目14个，实现博士后创新实践基地“零突破”，为高质量发展提供了坚实人才支撑。

　　一、“走出去”校招引才，从“参与者”到“组织者”，打造人才集聚“强磁场”

　　以高校为纽带，推动人才引进从“跟团参与”向“主动主导”升级。实施“招才兴业”计划。圆满承办武汉理工大学专场校招，吸引2000余人报名，组织1012人高效规范面试。为全市引进63名优秀人才，其中夷陵区引进30名紧缺专业人才，活动获市级部门肯定。参加华师、华科、三峡大学等校招，累计引进事业单位急需紧缺人才102人。开展“千企百校行”招聘。组织21家重点企业走进武汉理工大学招聘，提供岗位317个，现场收到简历147份，其中本科73人，硕士74人。开展“百县进百校联万企”活动。抢抓春招机遇，创新采用“包车引才”模式，携重点企业140个高匹配度岗位，直达荆楚理工学院“无缝对接”招聘，吸引120余名毕业生现场投递简历。与学校签订校地人才合作协议就共建“大学生实践基地”等达成战略合作。

　　二、“请进来”柔性引才，以“项目+平台”为纽带，激活智力资源“蓄水池”

　　坚持“不求所有、但求所用”理念，通过项目合作、平台搭建，吸引高端人才柔性服务。深化校企合作。新增一批专家对接，邀请武汉理工大学、兰州大学专家教授来夷考察，在“330”人才日签约2个人才项目。引来一支博士团队，聘任三峡大学8人“博士顾问团”对接8家单位，颁发聘书、座谈交流，建立年度服务闭环机制。促成一批校企合作，举行科创供应链专场对接活动，12家农企与高校院所签约合作，加速成果转化。建强人才平台。中国核工业第二二建设有限公司、湖北昌耀新材料股份有限公司成功获批2024年湖北省博士后创新实践基地，实现全区“零的突破”。湖北蓝谷中微生物技术有限公司“生物发酵工程重点实验室”通过市级认定。优质平台将有效提升人才引进质量，为人才发展提供更广阔空间。激活校友资源。借“330”人才日契机，组织三峡高中、东湖高中校友毕业30周年返校活动，通过参观考察、座谈交流等形式，促进校友了解家乡发展。四年来累计邀请128名校友返校，聘任27名招商招才大使，推动多个项目落地。

　　三、“内激能”产业引才，聚焦需求链式服务，构筑产才融合“新高地”

　　围绕重点产业需求，以“精准匹配+全链服务”推动人才与产业共生共荣。精准招聘对接。创新“一企一策”服务模式，开展“预约式专场招聘”，为三宁矿业精准匹配44个紧缺岗位，采用“线上预匹配+线下洽谈”模式，吸引107人达成就业意向。举办第五届中高层次人才洽谈会，组织20家龙头企业提供208个优质岗位，通过“精准邀约+沉浸式洽谈”模式，“一企一室”交流提升成功率，吸引326人参与，达成意向67人。创新服务模式。打造“就业巴士”服务品牌，专车接送乡镇求职者直达招聘会，“出家门-进车门-入厂门”，累计服务933人，促成237人就业。针对楚能新能源等重点企业，人社部门上门开展政策宣讲，现场指导员工申请“宜才码”认定。培训赋能就业。实施“电商直播千人培育计划”，采用“理论+实训+实战”模式，围绕夷陵“美景、美食、美业、美居”开展12天专题培训，培养直播销售人才。考核合格者可获就业推荐或创业扶持，目前52名学员通过就业推介会签约就业，签约率达90%。

　　夷陵区通过校招引才、柔性引才、产业引才“三向发力”，成功搭建人才与城市双向奔赴的“鹊桥”。下一步，将持续优化“引育用留”全链条服务，让更多“千里马”在夷陵创新创业的热土上竞相奔腾，为建成支点贡献人才力量。（夷陵区人社局：薛冬梅、严崟）