依托实习实训打造人才聚集新高地

类别：本地资讯 时间：2022-07-22 浏览：2022次: 　　今年以来，西陵区紧紧围绕湖北省“才聚荆楚”工程要求、宜昌市“520”人才引进目标，积极搭建人才成长发展和干事创业平台，全面开展大学生实习实训活动，实现学生职业能力与岗位要求之间的“无缝”对接，促进人才交流培养和校地互利共赢。　　一、搭建供需平台，实现人岗对接　　一是征集岗位，加强基地建设。通过集中和“点对点”征集，面向辖区内企事业单位征集实习生岗位需求。严把实习实训基地审核关，组织54家信用良好、功能完善、服务优质实习基地提供实习岗位311个。二是广泛宣传，落实招引工作。抢抓寒暑假学生返宜高峰，依托高校人才工作联络站、“环三峡大学生态圈”建设、社区“宜格微治理”平台宣传实习实训，营造放假就实习、空闲就实习的浓厚氛围。截至目前，已有来自三峡大学、武汉大学、湖北民族大学、湖北师范学院的147名学生报名实习。三是合理安排，实现人岗匹配。实时掌握实习基地岗位要求，梳理报名学生所学专业类别。在综合考虑学生专业知识、实习时间、个人意愿等因素的情况下，为学生安排合适的岗位，力求做到人岗相适、人尽其才。　　二、加强监督管理，强化制度执行　　一是严格工作纪律和要求。组织签订《西陵区大学生单位实习协议书》，规范实习基地管理，严格工作纪律和要求，约束实习生行为，处理实习单位反馈的问题，切实保障实习生和实习单位的合法权益。二是细化日常管理。了解人员异动，跟踪实习生动态，掌握实习进展。严格考勤管理，对武汉大学等外地来宜实习团队附加晚间考勤打卡，确保实习生人身安全。开展定期检查与不定期抽查，推进实习管理日常化、细致化、深入化。三是强化自主管理意识。实习生提交《实习实训承诺书》，自主承诺严格遵守规定，服从安排。组建实习小分队，选定一名责任心强、有担当的实习生做队长，协助做好团队管理工作，确保实习实训任务的顺利开展。　　三、丰富活动形式，提升服务质效　　一是丰富活动形式，展现西陵魅力。组织实习生进社区、下基层，参与社区治理，深入了解西陵，激发实习生热爱家乡、反哺建设的热情，为西陵引才聚才打下坚实基础。二是深入走访企业，强化职业认知。带领实习生赴七一〇研究所、葛洲坝电力集团等中省在宜企业开展座谈会，感受企业文化，了解人才政策。与企业负责人面对面，就求职就业相关问题进行探讨，切实增强学生留在西陵的意愿。三是建立回访制度，提升培育成效。建立优秀高校毕业生实习台账。通过院校集中联系和一对一电话回访相结合，跟踪了解学生就业情况，邀请即将毕业的实习生参与西陵区高校毕业生系列招聘会，将人才留在宜昌，助力宜昌西陵高质量发展，打造“产业兴旺、功能强大、文化厚重、人气鼎盛”的现代化梦想之城。（何瑞婷）