秭归“四管齐下”抓转移就业促乡村振兴

类别：本地资讯 时间：2022-07-05 浏览：2022次: 　　（通讯员：徐静王巍）因受新冠肺炎疫情冲击，劳动者外出就业受阻，企业生产经营受限，就业难、招工难的结构性矛盾显得尤为突出。为有效应对不利因素影响，秭归县积极行动、主动作为，把转移劳动力就业作为巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴的重点工作来抓，取得了一定成效。　　一、大排查，把就业需求摸上来　　一是实地访。积极开展“春风行动进万家”“人社服务大走访”等活动。由局党组成员带队，组织人社干部职工深入全县各乡镇开展就业帮扶工作走访调研。通过村落夜话、屋场会、入户座谈等形式，摸清群众就业需求、务工意愿，共摸排返乡群众务工需求信息26824条。二是线上筛。建立返乡务工信息库、返乡创业信息库、退捕渔民就业帮扶信息库、易地搬迁就业帮扶信息库、脱贫家庭就业状况信息库等，收集就业信息4万多条，实行动态管理。根据务工人员技能特点、薪资期望、区域选择等信息进行分类筛选，精细化提供就业指导。三是精准推。通过公众号、微信群、电子屏、广播电视等精准发布就业需求，向驻外劳务机构、农民工服务中心、区域合作单位等及时推送务工需求，指导公共就业服务平台及第三方人力资源公司开展个性化就业信息服务，联合县内企业开通“人岗匹配就业直通车”。近一年来，精准推送发布求职信息3000多条，成功应聘上岗1057人。　　二、大联络，把就业岗位挖出来　　一是挖掘“市场主体”新需求。结合“双千”走访、助企纾困等活动，摸清企业普工岗位、特殊岗位、高技能人才岗位需求情况，引导企业开发岗位。落实创业担保贷款等惠企政策，培育了辰颐物语、华维物流、果乐迪等一批创业就业孵化产业园，鼓励自主创业发展市场主体创造岗位，今年已发放创业担保贷款1238笔31743万元，创造就业岗位2876个。二是创新“共享员工”新模式。活用企业生产旺季，深挖县域企业共享岗位，扩宽共享行业、倡导共享模式，实现规模企业到孵化园区员工共享，组织县内12家企业开发共享岗位580个，有效保证了企业忙时不愁人、员工淡季有事做。三是打造“零工驿站”新平台。联合社区筑堡工程建设“零工驿站”，以“线上平台推广”“线下驿站服务”的模式，整合零工技能信息，汇总零时性用工、季节性用工、社区服务用工岗位，通过零工驿站开展招聘求职就业服务。四是开发村级公益新岗位。结合农村实际需求，积极协调相关部门，充分利用人社、林业、光伏发电等资金，稳步开发乡村公益性岗位2337个，对部分农村劳动力实现就近转移就业。　　三、大培训，把就业技能提起来　　一是强政策支撑。根据《湖北省就业创业培训补贴管理办法》要求，结合我县产业发展实际，由用工企业和基层单位“点单”，自下而上征求技能培训项目建议，科学制定项目制培训实施方案，开发了乡村旅游服务、农业种养殖、保育员、砌筑工等10个培训专业，用足用活用好各项补贴政策。二是壮培训实力。大力发展民办培训机构，扶持培训机构做大做强。针对学校培训特点、培训方向及培训课程定期组织专题研讨，对各培训机构的场地设施、培训力量、师资水平作出明确要求，全面提升培训机构的办训水平。全县民办培训机构已发展到10家，今年开展培训56期1340人。三是重培训效果。组织开展“1+N”活动，在培训结业时对参训人员开展N个就业服务，服务内容包括岗位推荐、政策宣讲、创业指导等，帮助他们尽快实现就业创业；对未就业的培训对象，由就业部门和培训机构进行跟踪服务，全力提升培训的针对性、实效性。　　四、大招聘，把就业去向定下来　　一是以网络平台为主战场。积极搭建线上就业服务平台，通过湖北公共招聘网、三峡人才网、云上秭归及抖音开展线上直播带岗，今年已进行网络招聘91场，推送岗位3100多个，达成就业意向2000余人。二是以现场招聘为主阵地。组织开展“春风行动”、就业援助月等大型现场招聘会，通过县内县外、县城乡镇、场上场下相结合的招聘模式，筑牢线下招聘主阵地，增强现场招聘体验感，扩大就业招聘影响力。共组织线下招聘活动143场，推荐用工岗位5000余个，达成职位应聘1435人。三是以人力资源市场为主力军。激活县内人力资源公司市场活力，引导其积极参与公共就业服务活动，组织人力资源公司参与“点对点”外输、脱贫劳动力就业服务等工作。截止目前，我县共发展人力资源公司11家，有力带动了劳动力务工就业。四是以区域合作为主攻点。充分利用区域合作政策和环境优势，积极对接武汉、荆州、枝江等地区就业部门，以省内县外劳务就业为主，深入开展务工对接。举办武汉、枝江区域合作招聘会4场，开发务工岗位2892个，达成就业意向1430人，183名脱贫家庭劳动力通过外输就业。　　下一步，秭归县人社局将进一步摸清全县劳动力就业需求、企业用工需求，持续推进就业帮扶工作，实现劳动力和用工单位的精准对接，促进更多农村劳动力特别是脱贫家庭劳动力更好更快稳定就业，全面巩固脱贫成果，有效助力乡村振兴。