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远安人社：多元化解构建仲裁调解新格局

类别：本地资讯 时间：2022-03-31 浏览：2022次
　　2022年，远安县人社局深入探索运用“仲裁+工会+”调解机制快速化解劳动争议纠纷。“仲裁+工会+”调解对接是由县仲裁委委托县总工会对适合调解的劳动争议开展先行调解工作。这种调解模式，有效拓宽了维权渠道，搭建了对话平台，提升了处理效能，对构建多元化解的劳动争议调解工作新格局发挥了积极作用。 　　一是建强队伍，提升仲裁调解权威性。县人社局和县总工会联合设立劳动人事争议“仲裁+工会+”对接工作室，调解员由县仲裁委聘任的兼职仲裁员、工会特约律师和法律工作者组成，充分利用和发挥优质人才资源，着力建成一支专业性强、覆盖面广、调处水平高的专业化、职业化队伍，逐步强化劳动人事争议仲裁调解工作。 　　二是多元化解，打造庭前调解新模式。打破传统调解立案模式，根据案件实情和当事人意愿，探索构建“委派调解”“建议调解”“直接调解”三种模式，明确调解工作流程，印制《委派调解告知书》《先行调解建议书》《审查确认申请书》等文书加以规范，灵活调配调解资源，实现了优势互补，为有效化解劳动人事争议案件提供了坚实保障。 　　三是高效便民，构建和谐关系新局面。县人社局积极深化对多元化解调解机制的思考认识，不断探索创新，紧密联动相关部门，整合资源力量，探索推进“仲裁+工会+”的仲裁调解工作机制，对调处成功的案件实行回访督导，确保协议落实。对调处不成的案件，对当事人引导宣教指明方向，引导其正确维权，最大限度方便人民群众，节约维权成本，着力提升新时代劳动人事争议仲裁调解的能力水平，为优化法治环境提供了人社保障。 　　自2022年1月成立“仲裁+工会+”劳动人事争议调解工作室以来，共委派调解案件20件，工会调解员调解成功案件20件，调解率达100%，平均结案时长不超过5天。“仲裁+工会+”的多元化解模式，真正做到了多层次、全方位、立体式解决纠纷，促进实现协调联动、有机衔接、便民高效的劳动争议诉调对接多元解纷目标。 　　
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