以更强举措招才引智，为枝江高质量发展提供人才和人力资源支撑
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类别：本地资讯
时间：2022-03-16
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- 枝江市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力落实中央和省委人才工作会议精神，牢固确立人才引领发展的指导思想，深入实施新时代人才强市战略，创新人才工作举措，为枝江高质量发展注入“源头活水”。
一、不拘一格“招”，为产业发展蓄势赋能。
以重点突破带动整体提升，将人才工作紧紧嵌入经济社会发展大局，全力统筹服务企业用工和服务人才工作，真正把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。
一是供需匹配“不松劲”。在宜昌市率先搭建城乡劳动力监测平台，更新劳动力信息23万余条，定期开展企业用工情况监测，累计收集企业用工需求7500余条，结合招聘求职双方需求，以上门宣传、短信推送等方式，促进“供需”两端精准匹配。
二是就业服务“不打烊”。常年持续开展“周五人才集市”“民营企业招聘周”等活动，在市、镇（街道）、村（社区）三级小规模、多频次举办“四送下乡”专场招聘会，实现行业轮动、企业轮换的动态现场招聘，全年举办线上线下招聘活动63场，帮助重点企业解决用工3900余人。
三是网上招聘“不停歇”。大力推行直播招聘、远程面试等“云”服务，开展“百日千万网络招聘专项行动”线上直播，吸引观众7万余人，1000余人实施线上登记应聘。2021年我市服务企业用工工作在宜昌市人社工作会上作交流发言。
二、想方设法“引”，为人才来枝牵线搭桥。
围绕全方位培养引进用好人才，努力在打造“近悦远来”人才生态上产生更大效应。积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境，构建热带雨林式的人才发展生态。
一是坚持主动走出去。对接省外劳务协作先进地、重点劳务输出地，以招商招才为契机，紧盯云贵川等区域，运用市场化手段，吸引西部地区人口大县、产业弱县人口来枝就业。全年批量引进季节性劳务人员1700余人，引进外地劳动力640余人，有效缓解了重点企业用工压力。
二是优化环境请进来。深入实施“我选湖北·爱上宜昌·扎根枝江”计划，全年吸引3300多名大学生到枝江企业参加实习实训，三宁化工、奥美医疗、枝江酒业、华鑫光电等4家就业见习基地吸纳200余名未就业高校毕业生参加就业见习。
三是创新载体促回归。深化外出务工人员摸底调查，实施“帮助留守儿童父母实现家门口就业工程”“栓心留人外出务工人员回归工程”，通过举办“返乡就业异地行”等活动，全年引导1200余名外出务工人员返乡就业创业。
四是稳岗补贴留人才。在引才基础上，聚焦企业留人难等问题，通过稳岗返还方式补助职工生活和缴纳社会保险费，帮助企业留住人才。全年采取免审即享方式为602家参保企业发放稳岗补贴230余万元，惠及2.7万余名员工。
三、硬核举措“育”，为青年人才厚植沃土。
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才培育政策加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制。
一是校企合作育人才。鼓励支持企业与枝江市职教中心、三峡职业技术学院开展校企合作办学，开设“冠名班”，为企业“订单式”培养人才，实现学生“入学”即“入岗”。2021年200余名学生与企业签订稳定就业协议，组织170多名学生到企业顶岗实习。
二是技能提升育人才。在重点产业、重点企业开展职业技能提升行动，举办岗前培训、新型学徒制等培训班140期，培训学员1万余人，为企业拨付培训补贴1100余万元。
三是创业扶持育人才。依托市创新创业中心，完善创业服务机制，推进创业服务“链条化”、服务方式“人性化”。全年为2000余名创业人员提供培训服务，发放创业担保贷款2.7亿元，让枝江成为创业人才“圆梦之地”。
