岗位职责：
1、严格控制经营成本支出，定期组织对布草、耗品进行月度盘点，根据部门存量标准及时补充，建立客房用品消耗档案；
2、督促、指导、检查、客房部的主管、领班、员工等人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况；
3、抓好本部门服务质量检查工作，跟进质量检查中发现的薄弱环节，提高酒店整体服务质量水平；
4、对部门员工实施培训及带教工作，提高员工工作技能；
5、关注员工思想动态，加强沟通与交流，增强员工的凝聚力和向心力，促进团队稳定性。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄47岁以下，酒店管理或旅游管理专业优先；
2、 2年以上酒店客房管理工作经验；
3、具有良好的协调沟通和团队建设能力，有较强的学习能力；
4、 具有与本职工作相关的专业技能，可对下属员工进行客房专业知识的培训；