1、人事板块:
（1）招聘：建立人才库，负责人员招聘、甄选、面试一系列流程；
（2）入转调离：负责员工档案的录入、管理及更新，并做好员工档案保密工作；
（3）薪酬福利：负责全司员工考勤管理，每月工资绩效核定、核算并跟进发放，社保福利等一应工作事务处理；
（4）绩效：负责线下绩效考核数据汇总及月度绩效考核成绩发布及应用；
（5）培训：负责新员工入职培训，公司制度培训等各类日常专项培训，以及配合各部门的计划培训、专业培训等统筹安排；
（6）员工关系：与公司员工保持良性沟通交流，时刻了解各类员工动向、需求，维护离职员工关系，如有诉讼跟进解决。
2、行政板块:
（1）全面负责公司行政事物管理，包括车辆、保安、食堂、宿舍及厂区的日常管理工作；
（2）负责有关证照的办理工作，代表公司与政府等有关部门和单位保持良好沟通；
（3）负责办公区、宿舍区、餐厅及生产区的卫生检查及6S检查督促整改工作；
（4）负责项目行政类费用预算的编制；负责政府相关主管部门的对接与联系；负责个人EHS目标的达成；
（5）负责项目日常行政事项的采购费用的预算及管控，严格按照流程及权责，完成项目所需采购计划
（6）配合仓库管理人员对采购物资进行清点验收，验收合格后办理相关入库等手续；
（7）负责制定适当的采购策略，降低采购成本；
（8）贯彻执行公司资产管理制度，掌握公司资产存量及增减变动情况；
（9）负责建立公司资产管理台账，做到账账相符、账实相符、信息完整，确保不重不漏；
（10）负责新购固定资产登记、验收工作；
（11）每年至少两次对本单位的固定资产进行清查，做到帐、卡、物相符；
12、贯彻执行印章管理制度，确保公司印章使用的正确性、规范性和严肃性，有效地维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生；
13、负责印章领取、使用、保管，严格按照印章的用途及审批程序使用印章，保障各项业务的正常进行；
14、负责入住宿舍员工的分配、登记及日常管理，保证员工宿舍的水电供应；
15、负责宿舍的安全、卫生、资产检查工作；
16、负责公司餐厅的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量与安全；
17、每月召开一次食堂会议，审核餐厅当月支出费用，并根据员工的合理诉求及建议对食堂管理工作提出整改意见；
18、在结账期内完成相关费用整理报销；
19、各项报表、资料按时准确提报；
20、完成领导交办的其他工作。