1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和签订劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工提成核算和各品牌销售数据统计及核销资料的整理；
7、负责后勤事务的处理：如车辆违章查询、巡岗检查等上级领导交待的各项工作。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1、35岁以下，优先，人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人事部门相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。