人力资源管理

岗位职责：
1.编制年度工资总额预算和期末清算报告，核定各子公司工资总额控制指标、监管各子公司工资总额预算执行情况并进行预警提示；编制人工成本统计分析报告，准确全面反映各单位（部门、车间）、各管理层级、各岗位类别人工成本情况；
2.负责工资奖金补贴、五险一金、个人所得税的核算，按时、准确发放员工工资，准确核定缴费基数；负责企业负责人薪酬管理和兑现；负责农民工工资发放监管；
3.负责机关事业单位社保、企业社保和住房公积金的增减员、缴费申报、待遇申领等相关业务的办理；负责干部职工退休审核、办理；
4.协助部门负责人做好干部选拔任用和日常监督管理工作、负责干部管理台账的维护更新；负责干部人事档案资料收集、审核、管理；负责干部因私出国（境）审批备案；
5.编制、汇总各类劳动工资统计报表和分析报告，统筹部门各岗位各类综合统计工作；对接市人社局做好劳动保障年检、特殊工时申报；
6.收集和整理薪酬发放纸质和电子档案，负责工资和社保发放明细数据库的维护更新；
7.负责事业单位身份人员管理（年度考核、年度岗位晋升和档案工资调整）；
8.对接劳务派遣、劳务外包服务机构，负责相关费用的核算和往来管理；
9.负责部门资金计划申报、部门公文收发登记、收入证明等日常工作。
任职要求：
1.本科及以上学历、硕士优先，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业；中共正式党员；
2.两年左右人力资源管理岗位工作经验，至少一年薪酬岗位经验；
3.熟练使用Word\Excel\PPT等常用办公软件，掌握常用的EXCEL函数；（能够使用数据库软件、编制简单工资审核程序优先）；
4.具有高度的责任心和保密意识，爱岗敬业、细致耐心、善于沟通。