工作内容：1、人力资源相关制度起草、制定、完善及落地执行；2、员工招聘、离职、转岗、试用期员工实习跟踪辅导及考核转正等劳动关系管理；3、员工五险一金及商业保险管理；4、员工工伤管理；5、工会工作；6、公司员工考勤、办公用品领用管理工作；7、公司综合工时及不定时工时制申报、年度稽查、失业动态监测及部门安排的各项信息申报工作。8、协助准备相关投标及项目申报资料。9、部门领导安排的其他临时性工作。
职位要求：大专及以上学历，熟练使用各类办公软件（office、photoshop等），至少1年以上人事工作经验，人力资源专业知识扎实，具备较好的文字功底，具有较强的语言表达能力及沟通能力，逻辑思维强，有亲和力，团队合作及服务意识强。