工作职责
1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
2、负责制定和完善企业的招聘流程以及制度;
3、策划组织实施日常招聘及项目招聘工作，对招聘目标成效负责;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，工科背景优先；
2、5年及以上大中型制造业招聘管理经验；
3、熟悉World、Excel、PPT等办公软件使用；
4、特别对招聘管理有深刻的专业理解，搭建高效的招聘体系。
5、良好的工作统筹协调能力、高度的组织变化及人际敏感度、出色的项目管理能力以及任务分配能力、良好的沟通推动能力和快速学习能力、较强的负压和抗压能力。