岗位职责：
1、根据现有编制，汇总招聘需求并执行招聘计划。
2、对简历进行筛选，对符合条件的人员进行电话邀约面试。
3、负责对应聘者进行初次面试，并提供初试的面试意见。
4、协调用人部门对初试通过人员进行复试，跟进录用、入职确认等后续工作。
5、对招聘渠道实施开发工作，保证人才信息量。
6、定期更新职位信息，查收应聘者投递的简历，主动搜寻简历。
7、统计汇总招聘报表、及时反馈招聘效果及招聘中出现的问题。
8、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作。
9、跟踪收集同行业人才动态、包括工作职责、薪酬范围等方面信息。
10、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，专业 Major人力资源、工商管理等专业。
2、1年及以上人力资源相关工作经验，具有人力资源和企业管理、劳动关系管理、行政管理等相关理论知识，熟悉劳动法规、地方法规、政策等。
3、熟悉日常办公软件（EXCEL、WORLD、PPT）使用技能、掌握公文的写作能力等技能。

公司福利
1、六险一金、年终奖金、绩效奖金、各项津贴、带薪假期、年度体检。
2、职业发展：完善的晋升机制，实行管理路径和技术路径晋升双通道。
3、专业培训：入职培训、导师辅导、技能培训等，并设有云端学习平台。
4、公司设施：优良的办公环境、先进的办公设备、轻松和谐的工作氛围。 
5、免费吃住：一日四餐，宿舍配有空调、热水器，独立卫生间、WiFi，免费班车。
6、文体活动：篮球、羽毛球、团建、部门聚餐、生日会等。