岗位职责：

1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;

　　2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;

　　3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;

　　4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;

　　5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;

　　2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策;

　　3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有化工相关专业、及校园招聘资源着优先;

　　4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

　　5、改进现有招聘流程，提高招聘效率;

　　6、有关键人才引进经验，可根据业务需要调整工作地点。

7.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

8.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

升职途径：

招聘高级专业师→招聘经理 → 人资部长 → 人资总监 → 总经理