岗位职责：
6大模块中的2-3个模块
1、人力资源相关制度完善及落地执行；
2、员工招聘，制定招聘计划，了解招聘需求，开拓招聘渠道、招聘实行等；
3、员工培训，培训体系搭建、新员工培训执行、专项培训组织执行等；
4、员工入转调离及考核转正等劳动关系管理；
5、员工五险一金及商业保险管理、员工工伤申报、各项信息申报工作；
6、企业文化、员工发展、组织发展；
7、部门领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1.本科以上学历，优秀者可放宽至大专，
2.熟练使用各类办公软件，至少2年以上人事工作经验，人力资源专业知识扎实，具备较好的文字功底，
3.具有较强的语言表达能力及沟通能力，逻辑思维强，有亲和力，团队合作及服务意识强。

职位福利：五险一金、年底双薪、餐补、节日福利、高温补贴、员工旅游、周末双休、带薪年假