工作内容：
1、员工入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正、人事异动手续、离职手续的办理；
2、建立和完善商场员工人事档案，证照、文件资料的管理工作；
3、商场员工社会保险事宜的办理及协调工作；
4、指导及监督各部门开展绩效管理工作，提供相关工作咨询；
5、负责员工考勤、根据制度核算薪酬并发放，落实各项福利制度；
6、负责培训计划的起草、组织实施；并对培训结果进行评估；
7、按照集团企业建设原则要求，推动商场企业文化建设；
8、适时开展员工沟通工作，提高员工工作激情；

任职条件：
1、大专及以上，人力资源相关专业；
2、能熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件、了解国家及当地各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；